今年以来，武汉电信纪委把持续改进干部作风纳入重点专项监督，协助党委建立“四抓四提升”工作体系，实现重点工作联督、监督信息联通、问题整改联促、政治生态联评，为武汉电信决胜“双过半”提供坚强保障。

抓大讨论，提升思想认识“深”度。把作风教育纳入党委班子及53个直属基层党组织集体学习内容，围绕“如何做到带头专业、带头担当、带头高效？干事创业的精神振不振？改革创新的本领强不强？纪律规矩的意识严不严？”等“6问”干部作风，要求领导人员“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”找差距、找不足、找问题。坚持正面引导和反面警示，选取优秀案例提升“榜样引领”影响力，针对学习“不深”“不透”“不实”等问题，制定整改举措，进行通报约谈。

抓大检视，提升查摆问题“准”度。建立电话、互联网、邮箱等多渠道的干部作风举报受理通道。纪委书记带队走访，通过“上级看作风、干部看作风、员工看作风、客户看作风”，多维度访谈收集干部作风问题。协助党委建立分公司内部巡察制度，启动首轮作风建设专项巡察。开展职能部门挂点经营单元结对帮扶、118333（客户声音）倾听、领导人员走访不满意客户等工作，共计63人到综合网格挂点，推动解决宽带重复故障修复等一批员工客户反映强烈的“急难愁盼”问题。

抓大整改，提升问题整改“力”度。建立重要工作督办机制，累计督办人才队伍建设、关心关爱员工等重要事项9件。推进落实高质量发展“强区、强格、强群、强数转、强运营、强保障、强专班、强人才、强干部”等29项任务，持续落实武汉市纪委“双评议”服务督办机制。组织一区一“画像”，完善基层政治生态分析规范化体系。

抓大监督，提升干部作风“效”度。创新形式开展党纪学习教育，开展学习《中国共产党纪律处分条例》“四个一”活动，督促基层党组织落实党员天天学，基层纪检机构原创党纪教育微视频，开展线上答题活动，实现1800余名党员全覆盖；对党纪学习中存在的“慢作为”等作风问题通报约谈。开展整治群众身边不正之风和腐败问题专项行动，下大力气纠治损害群众利益的腐败和不正之风。制定《作风建设见行见效工作机制实施办法》，运用《武汉电信纪委负责人对下级“一把手”谈话办法》开展具有政治性、严肃性、针对性的谈话，督促签订《落实中央八项规定精神有关事项告知书》《落实领导干部管理监督有关事项告知书》《遵守财经纪律告知书》，全方位夯实领导人员作风建设及廉洁从业制度体系。